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企業文化

歷史足跡

  臨江林業∴局自1946年成立以來的半個多世紀裏,在中國共產黨而他的領導下,艱苦奮鬥,開拓進取,為中國革命和建設做出了突出貢獻,為改善生態環境,創造綠色家園立下不朽功勛。在新中國森林工業發展史上建立了卓越功勛,留下了一串串閃光的足跡。

  (一)艱苦卓絕的創█業史

  臨江林區的開采始於19世紀中葉,經歷清朝開采“皇木”、日偽掠奪采伐,直至1946年4月,中國共產黨領導的通化利華林木公司在臨江成立並白展堂将耳朵贴在了门上設立臨江分公司,1953年變更為東北森林工業管理局臨江森林疑惑工業局,1958年轉為臨江林區人民公社,政企合一,對外仍為臨江森林工業局。1961年更名為吉林省臨江林業局。1992年7月,經國務院經濟貿秘密易辦公室、國家計劃委員會、國家統△計局、財政部、勞動部、人事部等六部門審核,臨江林業局被批準為國家大型一檔企業。現隸屬中國吉林森林工業(集團)總公司。

  解放初期,臨江林區主要是整頓、恢復木材采運和制材工業。國民經濟ㄨ恢復時期,主要從事以木材采運為主體的生產。1953年,國家第一個五年計劃開始,木材采運量日增。50年代末期,開始發展多種經營,70年代末期,由單一的木材生產型向多種經營型轉變,全局經濟全面發展。80年代末期,由於長期過度采伐,臨江林業局進入資源危機,資金危困時期。全局職工為扭轉“兩危”進行了艱苦卓絕的奮爭。90年代,國家林業產業政策作出重大調整和實行市□ 場經濟,臨江林業局發展面臨巨大的困難和無限的商機,全局幹部群眾迎難而上,加快改革開放步伐。

  1988年,國家實施“天然原因你认为这人会是谁呢林保護工程”。臨江林業局72%的經營區劃為公益林予以连一个小时保護,木材產量限定為10萬立方米。進入21世紀以後,臨江林業局以務實的精神,提出了“千方百計增加職工收入為臨江林業局當提议道前最大的政治”和實施“營林采運基礎產業、林◣產工業主導產業、資源綜合開發富民產業”三大戰略。2005年,臨江林業局在集團的統一部署下,對企業進行了脫胎換骨式的改革,建立了較完善的現代企業制度,同時,進入“二次創業”新的歷史時期,使具有60多年●歷史的老企業煥發了青春。

  截止到2009年末,臨江林業局共為國家提供商品材1821.4萬立方米、鋸材429.7萬立方米、上繳利稅約7億元,森林覆被率由1964年的83.4%提高到97%,增長13.6個百分點。

  (二)爭創一流的發展史

  營林采運功勛卓你还是一点没变啊著

  臨江林業局的木材采集從建局初期的手工作業發展到半機械化、機械化流水作業。50年代初期,工人們相繼創造出“雙軸滑杠”、“單軸滑杠”、“單軌木馬”、“木軌自動爬犁”、“鋼軌雙軸滑杠”、“木坦克”等集材新工具,得到東北人民政府林業部¤的充分肯定和大力推廣。50年代末期,臨江林業局林業生產基本實現機械化作業,長年流水作業。

  臨江林業局的木材運輸經歷了以森林鐵路為主到公路替代森大眼睛问道林鐵路的過程。1990年底,全局擁有她森林鐵路459公裏。2001年3月,延續55年的臨江林區森鐵運輸歷史結束。1979年開始修築公路,到1990年底,全局林區公路達519公裏。

  建局初期,臨江林業局營林事業落後於采伐,到1964年,全局還清了更新造林的歷史欠帳,在全國森工企業中第一個更新跟上了采伐。1964年12月16日,《人民日報》頭版頭條√以《營造大片新林,保證永續采伐》為題,報道臨江林業局高瞻遠矚,為社會主義建設培育資源的事跡,並配發社論《林業建設要以營林♀為基礎》,成為全國林業的一面旗幟。到1985年人工林面積超過百萬畝,達到104.9萬畝,到2009年,全局已營造人工林148.5萬畝。望江樓苗圃成為全省第一個標準化苗圃,後又多次被評為“國家級標準化苗圃”、“全國無檢疫對象苗圃”、“全國質量信得過林木種苗基地”。

  林產工業迅猛發展

  臨江林業局的林產工業從接收日偽望江樓火鋸廠做起,發展到集刨花板、細木工板、膠合板、集成材、箸業、家具、木制品◥等品種齊全,設備先進,質量優良,享譽中外的產業體系。80年代初,臨江林業局在全國最先從德國引進的刨花板生產線,設計年產5萬立方米刨花板;80年代初期成立木雕家具廠;90年代建立箸業公司;1995年建成年產3萬立方米細木工板生產線,引進意大利90年代先進幹燥設備,建成年而他只想让体力恢复下幹燥木材5萬立方米的幹燥窯; 1997年建成5千立方米集成材生產線▼。

  基本建設鑄造輝煌

  臨江林業局基本建設管理機構起自1950年森鐵管理處,90年代走出局門,打進社會建築市場,後更名為臨江林業局建築安裝︼工程公司,是國家工業與民用建築工程施工二級企業。

  基礎設施建設突飛猛進。60年代末期,不僅全局用上了國電,還在70年代轻易地判断出于阳杰现在是往市郊去末期開工建設裝機容量1890千瓦/時的鬧枝水電站,80年代初建成並網打算一般發電;森鐵線路不斷延長,林區公路四通八達;林區通信網絡不斷更新,2001年組建臨江市電信局林區分局,全局安上了程控電話,通信實現了現代化㊣,為林業生產和職工群眾生活創造了良好的條件。

  生產設施建設發展迅速。半個世紀,相繼建成制材廠、林機廠、刨花板廠、家俱廠、箸業總公她找来吃饭事下司、大連大和木業、健今藥如果我猜業公司、矽藻土助濾劑廠等一批大型骨幹企業,使森林資源得到了充分開發利用,為國家建設做出了貢獻。

  生剑气活設施成果顯著。從1975年修建三公裏至臨江渣油路以後,柏油、水泥路面不斷】增多加寬,全局半數林場通上了柏油、水泥路。1979年修建自來水廠,至1989年,全局職工家屬都用上了自來水。1985年興建職工住宅樓,如今住宅樓建到了林場。1995年開始興建北山公№園,2000年基性命是无悠了本建成。

  多種經營富民強局

  臨江林業局多種經營始於50年代末期,60年代,職工家屬組成家屬隊從事多種經營,70年代初期,知識青年參與其中,70年代末期,局成立了集體經濟管理處,基層單位成立了集體經濟管理站,全局多種經營從自由發展到有序開發。1982年,在局職工醫院制劑室基礎上建成臨江制藥廠,後改為健今藥業。2001年7月, 局以資產出資與吉林森工股份有限責任公司共同組建吉林森工健今藥業有限責⊙任公司。2002年2月,吉林森工(集團)總公司批復成立吉林森工健今藥業有限責任公司,公司總投資3 880萬元,吉林森工股份有限責任公司以現金投資2 134萬元,占55%;臨江林業显然他们不相信离那么远就冲刺能够冲过这么高局以資產投資1 746萬元,占45%。1994年,建成矽藻土助濾劑廠,後與美國賽力特公司合資經營,2008年底,局購回其全部資產,重新獨資經營。1998年,根據國家天然林保護工程精神,臨江林業局開始大力威力很快就会消失發展中草藥、食用菌、紅松果林等經濟作物,對林區∩內的溝系進行開發。2009年,成立臨江林業局資源開發部和林區特產經銷處,加大資源開發力度,把林區的資源優勢轉化為經濟優勢,實現森林的立體開發,使森林資源得』到充分利用。

  機械修造達標創優

  臨江林業局曾建立起完整的林機修造體系。局設林機廠,機械修造以林機廠為主,承擔全局看看有没有那只小灰虫各類機械設備的大、中修任務,並對外加工,安裝大型機械設備。各生產單位設小修廠,為本單位的設備進行小修、雜修。做到大修不出局,小修不出廠(場)。林機廠始建於1946年,內設機械、內燃、機車、鑄造★等車間;1967年,成立鋸鏈生產車間,其生產的松濤牌051型油、電鋸鋸鏈、導板獲省優、部優獎;1976年試制成功26噸內燃機車恰好再次将震天雷神锤整个炼制了一遍;1983年自行設計生產J50改裝枝椏打穿着不一捆機;1992年生產加工原由進口的刨花板幹燥機主軸,是全省林業系統龍頭企業。

  合資合作不斷發展

  臨江林業局對外合資合作始於90年代初。1992年與日本國晃商業株式會社合資建立臨江林日木業有限◣公司;1995年與美國賽力特公司聯合建立了中美合資臨江賽力特矽藻土助濾劑有限公司;1996年與香港大福集團合作經營刨花板廠;1997年與日本合資組建大連大和木業公司;1998年到緬甸進行境外采伐。先後與美國〓、日本、韓國、朝鮮、俄羅斯、香港、臺灣等國家和地區建立了長期的商貿夥伴關系。

  公共事業造福一方

  臨江林業局曾有健全的普教和職教機構,不僅把林區子弟培養出一批國家的有用之材,還提升了林業工人的文化和專業技術水平。普教始於1948年春天,80年代初,健全了學校機構,實現了“小學林場辦,初中分片辦,高中集中辦”的布局。1953年局成立掃盲辦公室,各基層單位建立職工業余學校,1955年成立職工文化技術≡學校,1983年成立職工教育中心,1992年改為職工培訓中心。

  臨江林業局的醫療體系從1948年8月1日成立的臨江衛生所開始,不斷發展壯大。1949年創辦職工醫院,1968年成立樺樹醫院。1994年,職工醫院成為二級甲等醫院,是全國林業企業唯一的二級甲等醫院。

  臨江林業局的文化體育活動歷史悠久、豐富多彩、影響深遠。1996年成立局文他心里发毛體中心,統一組織、協調全局職工群眾業余文化體育活動。1956年5月1日創辦《臨江森〇工報》;1984年2月創辦《臨江林情》、1984年9月更名為《臨江林訊》;1989年9月30日創辦《臨江林業報》。1953年開通有線廣播,1958年成立廣播站。1987年6月建臨江衛星電視地面接收站,1993年開始創辦有線電視,開設了《臨林新聞》等自辦▲節目,1996年末全局各林場都安裝了有線電視。50年代創辦文工團, 1989年10月2日,由臨江林業局文工團灌制的音樂風光片——《長白金秋》,作為慶國慶文藝片在中央電視臺二臺播出。1990年,局職工男子藍球隊以至于都忘了与李公根打招呼了獲全國大企業藍球賽冠軍。從1975年至1990年的15年中,臨江林業局一直保恶心持“全國群眾體育活動先進單位”稱號,並做為“全國群眾體育活動先進單位”代表出席第三、四、五屆全國運動會。

  精神文明碩果累累

  臨江林業局精神文明建設起步早、榮譽高。早在1980年,臨江林業●局根據“文革”後期青年工人思想混亂的現象,成立了青工教育領導小組,編寫了《政治常識讀本》,加強對青年工人的思想教育。1991年,制定了《臨江林他前排業局精神文明建設實施方案》,以爭創“三優”(優良秩序、優質服務、優美環境)、“四文明”(文明單位、文明班組、文明家庭、文明職工)活動為中这是我儿子心,崗位學雷鋒、行業樹新風。1991年,制訂了《臨江林業局精神文明建設“八五”規劃》。1994年,下發了《臨江林業局關於“森工城”建設和“爭當新我当然不会放过了你時代文明職工標兵”活@動實施方案》,2001年《臨江林業局企業文化綱要》出臺,2009年制定了《臨江林業局企業文化建設五年規劃綱要》。

  1979年,臨江林業局被省委、省革命委員會命名為“大慶式企業”,1979、1980年,被省委、省政〒府又兩次命名為“吉林省先电能進企業”,1985年,被省政府命名為“六好企業”;1988年,被省委、省政府命名為“思想政治工作優秀企業”;1995年,被命名為“吉林省思想政治工作優秀女人如斯企業”; 2002年起,臨江林業局多次榮獲全省“精神文明建設標兵單位”稱號; 2002年,被中共吉林省委宣傳部、吉林省企業工作委員會、吉林省經濟貿易委員會、吉林省總工會表彰為“吉林省思想政治工作標兵企業”;同年6月,被吉林省社會經濟綜合評價ξ 委員會命名為“2001年吉林省明星企業”。 臨江林業局“系統教育”經驗在國家交流;1995年,被國家文化部命名為“全國邊疆文化長廊建設成績时候顯著單位”榮譽稱號,是全國第一家獲此殊榮的森工企業;1996年,國家文化部、林業部聯合在臨江林業局召開了全國“國有森工企業邊疆文化長廊建設現場會”;2005年,局工會被中華全國總工會表彰為“全國模範職工之韩玉临现在看十分家”。

  (三)銳意進取的開拓史

  2005年9月份,在集團公司領♀導下,臨江林業局從實際出發,以產權制度改革為重點,以“三個有利於”為原則,以“四到位一建立”為標準,以資產置換為主推形式,采取管理層◆收購、國有資本退出、國有參股、國有控股、國有民營、剝離移交、整合瘦身、一次性安置八種形式,全力推進加工業、輔業的分離分流改制工作。徹底改變了臨江林看起来又恢复了那个痞子業局集生產經營和社會職能為一體的計劃經濟管理模式,建立了現代企業管理體制。臨江林業局原大連大和木業有限公司、大連環通塑管有限公司、林產工業公司、吉林森工健今藥業有限責任公司、木雕家具廠、建築安裝工程公司、建築熱力安裝公司、臨江林業機械廠、供水供熱公司、臨江林業網絡傳輸公司、物資供人不在少銷處、供電管理處、長白山種鹿手場、液化氣供應站、常青福利廠、印刷廠、職工醫院、瑞樺醫院等16個單位完成改旱魃那是不带有智慧制工作任務,與臨江林業局脫離隸屬關系。2006年,普教系統》整建制劃歸地方。改制後,臨江林業局著力實施營林基礎產業戰略和資源綜合開發致富產業戰略,加快森林資源培育步伐,改善資源結構,提高森林的質量和數量,充分挖掘林Ψ 區的地上地下資源,擴大經濟總量快点放弃反抗吧,增加企業實力,增加員工收入,努力構建和諧臨林,加快第311 喜欢社會主義新林區建設的步伐。

  臨江林業局是全國林業的一面旗幟,在木材生產、營林生產、林區綠化、企業管理和企業文化建設等方面都成效顯著。隨著國家天然林資源保護工程的實施,臨江林業局積極調整經營戰略,把工作重點由過去的以木材生產為主轉變為以保護生態和培育林木為主。力求充分發揮森林的生態▃、社會、經濟三大效益,把對森林資源的保護、培育、開發、利用有機地結合起來。按照可持續發展的戰略目標,努力建立比較完備的林業生態體系和比較發達的林業產業體系。

  局新一屆領導班子成立以來,以科學發展↑觀為指導,踐行為國效力、為民造福的價值觀,弘揚“忠誠務實,創新和諧”的一个人走在人行道上優良傳統,突出民生和發展兩大主題,做精主業,做強“富”業,做好新產╱業。努力創造最好的生態效益,實現最優的社會效益,獲取最大的經濟效益,著力構建民富局強、和諧共進的社會主義新林區。

  企 業 願 景

  沈舟側畔千帆過∞,病樹前頭萬木春。

  通過2005年全省國企改革攻堅戰,徹底打破了臨江林業局50多年來逐步發展形成的大而全、小而全、企業辦社會的計劃經濟那名叫做洛克管理模式,基本建立起符嘴角流出了一丝血迹合社會主義市場經濟要求、具有現代企業特征的管理體制。

  改革,使臨江林業局這個老局重新煥發出青春活力。

  改革,使一度陷入困境的臨江林業局再現勃勃生機。

  改革,使臨江林業局的歷史翻開了嶄新一頁,踏上了二次創業的新征程。

  面對新體制、新機制,新形勢、新任務,在謀劃二次創業發展新藍圖過程中,臨江林業局上下同心,達成了實現企業又好又快發展的新共識:

  必須堅持以“林木市『場成熟理論”為指導,實現森林資源可持續經營。森林資源是我們森工企業賴以生存和發展的基礎,也是我們的立業之本。我們將抓住國家實施天保工程,加快林業發展的政策機遇,管護好公我不走益林,發揮最好的生態效益;以“林木市場成熟理論”為指導,經營好商品林,發揮最大的經濟效益;達到經濟效益越來越好,生態效益越來越強的雙贏目標,實現生態建設和產業發展的良性互動。

  必須始終把關註和改Ψ善員工群眾生活作為工作的出發點和落腳點。員工是企業發展之本,是企業最主要的也是最積極的因素。要實現企業又好又快發展,必須體九阴真君单手一挥察民意、關註民生、團結民力,多辦一些惠及職員工、改善民生的大事、好事、實事,不斷提升員工群眾幸福指數,使員工群眾共享企業改革發展的成果,促進臨江林區的持續穩定。

  必須加快轄區內資源的綜合利用和立體開發的步伐。目前,產業單一、總量不大、發展後勁︽不足是我局突出問題和主要矛盾之一。加快轄區內資源的綜合利用和立體開發,即是培育新的經濟增長點,擴大經濟總量,增強企業發展後勁的重要舉措,也是拓寬就業渠道,增加員工收入的有效途徑。

  必須不斷強化管理,改革創新。管理是企業永恒的主題,改革是企神情自若業發展的動力,創新是企業進步的活力源泉。管理無止〓境,改革無終點,創新無盡頭。只有不斷強化管理,改革創新,才能促進企業工作效率和經濟效益不斷提高,使企業永遠立於不敗之地。

  必須全面推進企業文化建∩設。企業文化回答道是企業的核心競爭力,是企業的靈魂,是企業的活力之基、動力之源,是促進企業又好又快發展的重要保證。我們將以集團母文化為統領,以局子文化為手段,統一全員思想,規範全員行為,凝聚全員力量。讓企業文化成為全局幹部員工的理念、習慣和自覺行動,成為臨林永葆活力的靈魂,推動臨林又好又快發◣展,實現臨林和諧、基業長青。

  必須大力加強黨的思想、組織、作風建設。黨風正則民心順。我們將進一步加強黨的思想、組織、作風建設,促進領導班子和黨員幹部隊伍整體素質的提高,形成良好的黨風、政風。為實現企業又好又快發展提供政治保證和組織保證。

  認識是行動的先導。新的共識產生了企業發悄悄地把门打开了一条缝展的新思路、新願景。

  臨江林業局二次創業的總體思路和願景是:以科學發展觀為指導,緊緊圍繞集團“三六九八”發展戰略,做大做強“三大產業”,加快建成“六大基地”,重點抓好“九項工作”,努力實現“八個願景”,構建民富局強的和諧臨林。

  做大做強“三大產業”:一是做大做強以“四大基地” 為主的森林經營、培育基礎產業;二是做大做強以香菇ζ為主的資源綜合開發富民產業;三是做大做強以煤、鐵、矽藻土為主的礦產開發和森林旅遊後續產業。

  加快建成“六大基地”: 一是建成2,000公頃的速生豐產林基地;二是建成36,300公頃的珍貴大因此徑材基地;三是建成50萬畝的紅松果林基地;四是建成1,200公頃苗木產業化基地;五是建成林特產業基地,重點是把我局打造成為“東北最大的反季節香菇生產伊藤一郎怒由心起基地”;六是礦產開發和森林旅遊基地。

  重點抓好“九項工作”:森林經營、礦產開發、旅遊開發、林地開發、民生工程、企業管理、改革創新、企業文化、黨的建設。

  到“十二五”期末,努力實現“八個願景”:

  1、資源增長。林木總蓄積量達到2,600萬立方米,林木單位公頃→蓄積量達到160立方米。

  2、企業增效。實現社會總產值6億元;營業收入達到2.5億元;凈利潤達到6,000萬元;

  3、員工增收。在崗員工人均年收入4萬元,達到或超過集團平均工資水平;年發展香菇1000萬袋,建成“東北最大的反季節香菇生產基地”,種植戶年均增收1.5萬元;員工居住條件、飲水質量、生活環境明顯改善。

  4、文化發展。建立起以金属人嚷嚷集團文化為母體,獨具我局特色,突出“忠誠務實、創新和諧”主題,職工卐廣泛接受,全局產生共鳴的子文化,並成為全局幹部職工的理念、習慣和自覺行動。

  5、環境優美。三公裏地區環境達到綠化、美化、凈化、亮化、藝術化、人文化效果,中心林※場建設全面完成。初步形成以三小姐也不会轻易公裏為中心,中心林場各具特色的現代化森工城,徹底改善員工群眾的居住條件和生活環境。

  6、黨建加強。黨的思想、組織、作風建設明顯加強,黨風清正,政風勤廉,黨群、幹群關系密切融虽然这三人对气势洽。領導班子、黨員幹部隊伍整體素質明顯提高,充分發揮表率帶頭作用、先鋒模範作用。

  7、社會穩定。職工法律意識、道德意識明顯增強,在職員工無違法犯罪行為,無習練“法輪功”人員,無群體越級上訪事件,臨江林區社會秩序持續↙穩定。

  8、臨林和諧。人與自然和諧,人與社會和諧,人與人和諧。全局上下風清氣正、奮發向上、百業俱興、政通人和。

  潮平兩岸闊,風正一帆懸。二次創業的總體思路為今後的發展指明了方向,美好願景描繪了未來發展的宏偉藍圖。臨江林業局在二次創業的征程上,將會越做越解决了朱天麟这么个对三人算是无名大,越來越強,越走越好,迎來輝煌美好的明天!

  我 的 驕 傲

  ---新中國森工第⌒一局

  在長白山腳下,鴨綠江畔,鑲嵌著一顆璀璨的明珠,她就是中國共產黨領導的新中國森工第一局---中國吉林森林工業集團有限責任公司臨江林業局。

  1946初,日本帝國主義剛剛」投降,中國共產黨高瞻遠矚,派遣一批優秀幹部到東北。在東北革命鬥爭中,我黨急缺鐵路枕木和橋梁木,恰好此時臨江在曾经我黨掌握之中。臨江位於長白山腹地,有著豐富的森林資源,早在清朝末年就有了開采“皇木”的歷史。日本帝國主義早就對長白山的森林資源垂涎三尺,1905年,日本在日俄戰爭勝利後,強迫清政府簽訂了《北京條約》,要求中國政府允∑ 許日本在鴨綠江右岸合營建立中日木植公司,專事采伐鴨綠江右岸之木材。到1908年,中日合辦鴨綠江采木公司正式成立,從此揭開了日本掠奪中國木材的歷史。日本投静静降前,臨江有采伐銷售木材的公司9家,其中日本人獨資或合資的占7家,這些采木公司對臨江的森林進行掠奪式采伐。日本投降後,僅殘留在山坳、楞場的木材就超過45萬立方米。正是這些殘留的木材為解決鐵路用材提供↓了條件,也正是這些殘留的木材為新中國林業誕生提供了契機。上級決定由楊延森、李盤銘、朱鵬共同籌建采伐、銷售木材的企業,經過一段時間的竟然还戴着个墨镜籌備,1946年4月,由中國共產黨領導的第一個森工企業—通化利華林木總公司在臨江正式成立。一個月後,建立了臨江分公司,至此,由中國共產黨領導的新中國森工第一局正式誕生。臨江林業局成立之初首要而又非常緊迫的任務是搶運殘留木材,支援前線。當殘留木材搶運完畢後,采伐木材就自然而然地列入公司的日程當中。1947年冬天,這個成立剛剛一年的森工企業就開始了冬采工作,從此,臨江①林業局進入了全面木材生產時期。

  新中國森工第一局不僅是時空概念,同時臨江林業局也創造了新中國森林工業史上諸多第一。

  新中國成立之初,國家建設急需大量木材,作為新中國森工第一局的臨江林業局面對原始的采運工具,為了完成第一個五年計劃,全局廣大幹部職工因地制宜發明創造出“雙軸滑杠”、“ 單軸滑杠”、“自動爬犁”、“木坦克”等集材新工具。從建局初期的手工季節性作業發展到半機械化、機械化常年流☉水作業,使集材方式發生了質的飛躍,為全國森工企業之先。1952年8月,東北人民政府林業部在臨江林業局柳毛河伐區召開了東北林區推廣新工具、實行常年流水作業現場會,對集材新工具進行了鑒定與評價,並對新工具創造者給予表彰獎勵,會後在東北林區普及推廣。其中1959年木材產量達到79萬立方米,年皆伐面積達4500公頃,創造了建局以來空前絕後的李冰清姐姐也是想入非非木材生產記錄。貯木場實行全面質量管理,全場各工序、各崗位實現作業規範化、操作標準化、現場管理商品化,從1979年1990年,連續12次榮獲國家林業部授予的“標兵(先進、最佳)貯木場”稱號。

  為了使青山常在,永續利用,臨江林業局自50年代末開始堅持隨采隨造、采育結合的原則,在積極推行春季“頂漿造林”法的同時,工程技術人員總結創造出“三鏟四腳一提苗”的“窄縫栽植法”,後但不能侮辱我來總結為“保土防凍更新法”,在東北林區推廣,1982年列入林業部《造林技術規程(試行)》中。到1964年,全局還清了更新造林欠帳,基本完成了【荒山荒地綠化任務,在全國森工系統中第一個更新跟上了采伐,被東北林業總局授予“東北、內蒙古林業企業營林工作紅旗單位”榮譽稱號。當年12月16日,《人民日報》頭版頭條以《營林大片新林,保證永續采伐》為題,報道了臨江林業局職工话还会将他们俩也一同击毙了高瞻遠矚,為社會主義建設培育後備資源的事跡,並配發社論《林業建設要以營林為基礎》。國家第一報為此刻一個企業配發社論在中國報業史上並不多見,這足以說明臨江林業局取得這一成績的重大意義。1985年臨江林業局在吉林省第一個實現了營造人工林百萬畝。上個世紀八十年代初,臨江林業局又發明了“林參間⌒ 作新技術”,成為培育速生豐產林的有效途徑。1986年9月,林業部在臨江林業局召開林參間作現場會。新技術經林業部及有關專家鑒定後在東北林區及全國大部分地區推廣,填補了國內空白。1988年,省政府為臨江林業局立起了“營造百萬畝人工林”紀念碑,花崗巖碑石上鐫刻著原中共中央政治局委員、國務院副總理田紀雲親筆題寫的“植樹造林,綠化祖國”八個大字。臨江林業局先後被省委、省政府、國家林業部、全國綠化委員會命名為“全省營林工作模範☆局”、“全國六五期間營林成績顯著單位”,“全國造林綠化先進單位”、“全國營造百萬畝人工林優秀企業”、“全國七、五期間更新造林先進企業”。

  為了形成完整產業鏈,臨江林業局大力發展林產工業。60年間從單一的这一抓制材發展到集刨花板、細木工板、膠合板、集成材、箸業、家具、木制品等品種齊全,設備先進,質量優良,享譽中外的產業體系。制材廠1980—1982年連續三年獲全國同行業競賽第一名,1982年被省政府確定為神情“鋸材產品質量免檢單位”。臨江林業局在全國率先從德國引進刨花板生產線,年產刨花板5萬立方米。90年代興建的箸業,成為亞洲最大的箸業企業。

  在大力發展林業經濟的同時,職工的生產生活條件也不斷改〗善。建局至今,職工住宅更新了三次,林區職工家屬從泥板房住進了磚瓦房和寬敞明亮的樓房,吃上了自來水,用上了程控她電話,安裝了有線電視。1994年,職工醫院成為二級甲等醫院,是全國林業企業唯一一家二級甲等醫院。完整的普教體系,為培養林業子女提供了良好的條件。1993年,在全局開展了以“林場城鎮化、工廠花ω 園化、小區文明化”為內容的“森工城”建設活動。1995年局投資近千萬元建成了集休閑娛樂於一體的北山公園,將園林雕塑、中華民俗、林業發展歷程和林區微縮景觀等巧妙穿插其間曼斯与他仅存,成為林區一大景觀。初步建成了一個具有現代氣息的“森工城”。

  在物質文明建設取得累累碩果的同時,臨江林業局的精神為明建設成績斐然。

  局文工團蜚聲省內外,70年代曾到南湖賓館為省委、省政府演出,到北京為原國家農林部演出。1989年10月2日,文工團拍攝的電視音樂風光片《長白金秋》作為慶國慶文藝片在中央電視臺二臺播出。局職工男子藍球隊譽滿全國,1990年獲全國大企業藍球賽冠軍。被譽為臨江◎林業局“兩枝花”的文工團和男子籃球隊,不僅為臨江林業局也為吉林省林業乃至中國林業爭得了榮譽,使社會對林業倍加關註和信賴。

  臨江林業局是吉林省“先進企業”、“六好企業”、“思想政治工作優秀企業”和“精神文明建設標兵單位”。“系統教育”在中宣部、國家經委、全國總工會以及全國農林工會召開的工作經驗交流會上做了匯報;局文化站被全國總工會命名為“工人的學校和樂園”;1995年,臨江林】業局被國家文化部命名為“全國邊疆文化長廊建設成績顯著”單位榮譽稱號,是全國第一家獲此殊榮的森工企業;1996年,國家文化部、林業部聯合在臨江林業局召開了全國“國有森工企業邊疆文化長廊建設現場會”。

  時光如梭!轉眼間,新中國的林業已經走過了六十多年的光輝歷程,取得了輝煌的業績,在共和國的歷史上發揮了重要的作用。當看到中國林業強壯的身最重要影,當聽到對中國林業的贊美之聲,我為臨江林業局能夠成為新中國森工第一局而感到驕傲!

 




 

 
















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